澳博国际下载:制造企业只要能招到相关专业的毕业生就很满意

招聘了近万名大学生，其中65%是机械工程、车辆工程等传统机械专业背景，软件和互联网类人才占20%，管理、其他专业人才占15%。我们希望在某些技术要求较高的岗位上，求职者有独立自主的能力;我们也希望管理类和一般类职位的求职者具备较强的综合素质。澳博国际下载

我们梳理出符合吉利需求的“5+X”人才画像模式。“5”指的是主动性、激情、适应性、好奇心和对结果的重视。“X”是不同位置的特征维度。 无论什么样的人才，我们都会花更多的时间和精力陪伴他们一起成长。

记者:你认为公司对“理想求职者”的期望是什么?
魏国学:在招聘过程中，企业的心态其实是很复杂的:要招聘到最合适的人，首先要准确地找出单位在多家企业中的等级、优缺点;如果要招收具有强大战斗力的应届生，也要考虑高等教育的现实，也要考虑是否能留住人才。我们的调查发现，在工作可替代性较高的服务行业，公司在招聘时要求实习时间较长，这可能是为了降低运营成本，更好地考察新员工;制造企业只要能招到相关专业的毕业生就很满意，对实习的要求相对较低。

从根本上说，它只能是应届毕业生能够被招募到并随时可用的一种理想状态。对于企业来说，必须考虑短期成本和长期效益的关系，企业必须愿意投资于职业技能培训，而不是简单地把教育的责任完全放在高校身上。从大学教育的功能的角度来看,这的确是需要重点培养人才具有较强的实践能力,同时,它也是很有必要提高学生的独立思考和自主学习的能力,更重要的是对学生的中期和长期发展。